一、学术研修与高端论坛
1. 保尔森基金会“可持续城镇化高级研究班”
内容：围绕可持续城市规划、海绵城市建设、环境治理、PPP合作等主题，结合中美案例对比，开展课堂教学与实地考察。
特色：与清华大学、芝加哥大学合作设计课程，涵盖城市规划、应急管理、绿色建筑等模块，并组织市长论坛交流。
适合团队：企业高管或需深度对接政策与可持续发展战略的团队。
参考来源：
二、沙盘模拟与领导力培训
1. 高管沙盘团建（如“沙漠掘金”“模拟联合国”）
内容：通过模拟资源管理、国际合作等场景，提升团队在可持续发展目标下的战略规划与决策能力。例如：
沙漠掘金：模拟资源有限环境下的团队协作与目标管理。
模拟联合国：解决跨文化资源分配与外交谈判问题。
特色：强调系统思维和领导力，适用于管理层团队。
推荐机构：提供沙盘培训的北京团建公司（如网页40提到的方案）。
参考来源：
2. 创新领导力研究院
内容：结合创新思维与可持续发展，通过工作坊和案例研究培养绿色领导力。
特色：注重变革管理与企业社会责任（CSR）实践。
参考来源：
三、实践拓展与团队协作
1. 户外拓展训练（如“战国七雄”“勇攀高峰”）
内容：通过户外挑战活动强化团队在复杂环境下的协作能力，例如：
战国七雄：模拟历史背景下的团队竞争与资源整合。
勇攀高峰：以目标为导向的团队领导力训练。
特色：结合自然环境保护意识，强调实践中的可持续行动。
推荐机构：北京众诚拓展、领航拓展等。
参考来源：
2. 企业定制化培训
内容：根据企业需求设计绿色供应链管理、低碳创新等专题培训，例如：
啤酒游戏：模拟供应链管理中的系统思维与资源优化。
推荐机构：北京智联领导力发展中心、优普特训等。
参考来源：
四、国际经验与案例学习
1. 国际可持续发展准则理事会（ISSB）合作项目
内容：参与CASI（可持续投资能力建设联盟）的网络课程与定制化培训，聚焦可持续信息披露与绿色金融实践。
特色：适合需要对接国际标准的企业团队。
参考来源：
五、综合服务机构推荐
卓越领导力培训中心：系统化课程结合可持续发展案例，适合长期能力建设。
和谐团队建设公司：通过心理辅导与团队活动提升绿色协作意识。
斯博特拓展培训：提供调研驱动的定制化方案，覆盖环保与城市治理主题。
参考来源：
选择建议
目标匹配：根据团队需求选择学术型（如研究班）、实践型（如沙盘模拟）或国际经验型（如ISSB课程）。
效果评估：优先选择提供后续跟踪服务的机构（如智联领导力发展中心）。
预算与规模：沙盘培训适合20-120人团队，学术研修更适合高管或核心成员。
如需具体机构联系方式或课程详情，可进一步查阅相关网页来源。
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